作為一家高科技企業,我們把技術的載體、創新的動力——人才,視為公司最寶貴的財富,讓每一位員工都受到尊重;我們信賴每一位員工,通過無障礙溝通相互交換意見,鼓勵員工積極參與,秉承尊重人、關心人、發展人的原則,營造寬松、友善、誠信的人文環境。

我們的人才理念是:員工與企業共成長,以事業造就人,以文化凝聚人!我們認為:人人是人才,關注每一個員工的現在、發展和未來。員工的成功才是公司最大的成功。我們鼓勵每一位員工都用更高的期望來牽引自己、更高的標準來要求自己、更大的挑戰性來激勵自己,與公司共奮斗、同成長。

建立以勝任力模型為基礎的人才管理

人才管理是的核心是能力的管理,康拓普建立以"勝任力模型"為基礎,以人才的招聘選拔、培養發展、薪酬績效等人力資源各功能模塊聯動,實現人才的"選、用、育、留",從而支持公司的持續發展。

科學、專業的招聘體系引入人才

人力資源是企業一切資源的核心,優秀的人才是公司的寶貴財富,也是公司持續高速發展的根本動力。康拓普以勝任力模型為基準,通過科學的甄選方法、嚴格的甄選標準、專業的選人流程,建立科學有效、反應迅速、靈活多樣的招聘體系,確保認同企業核心價值理念的最適合的人才進入公司,為公司高效運營提供人力資源支撐。

無圍欄無邊界的職業發展通道

隨著企業高速成長,我們為員工發展提供了廣闊的平臺,基于"勝任力模型"和人才成長的規律構建了以能力為導向的職業發展體系,并在企業內推行"無圍欄、無邊界"的職業發展通道,激發員工內驅力,牽引員工不斷的發展進步,并鼓勵員工開展公平、合理的競爭,促使員工的知識水平和工作能力不斷提升。

基于"四力"模型的人才培養模式

在建立職業發展通道的基礎之上,我們采用"四力"模型的人才培養機制,讓員工充分發揮自身成長的原動力,公司給予培訓支持、任務鍛煉等推動力,采用任職資格標準、高績效標桿為牽引力,提供任職資格認證、崗位提升方面的支撐力,幫助員工不斷地獲得進步與成長。

以貢獻為導向的薪酬體系

結合IT行業的特點,為了激勵和發展員工我們建立以貢獻為導向的薪酬體系,構建以崗位、能力、績效三合一的薪酬模式。結合外部市場調研和崗位價值評估建立崗位薪酬水平,根據任職資格認證決定能力薪酬、以績效改進考核決定績效薪酬,我們為員工提供具有競爭力的薪酬和福利,讓貢獻越大的員工獲得越多的回報。